Casemanager

Location
Amsterdam
Application Deadline
2018-04-29
Ref.-Nr.
HD-00114
Contract Type
Permanent

Ben jij een casemanager die dichtbij de business staat en een stevige business partner is? Maar ook klantgericht en nauwkeurig in het proces? Kom dan ons team versterken! Wij bieden jou een omgeving waarin je je verder kunt verdiepen en ontwikkelen en waar verandering de enige constante is.

Wat ga je doen?
De Casemanager is het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en HR BP. Vanuit het oogpunt van schadelastbeheersing monitor je de verzuimbegeleiding en dossiers en zie je erop toe dat voldaan wordt aan de wettelijke en contractuele verplichtingen. Je geeft uitvoering aan maatregelen (loonopschorting en loonstaking). Daarnaast onderzoek en benut je mogelijkheden voor subsidies en andere (wettelijke) vergoedingen, cofinancieringen en efficiëntie uit samenwerking.
Je onderhoudt persoonlijk, telefonisch en schriftelijk contact met het Management, HR, (ex) Werknemers, Bedrijfsartsen en externe partijen zoals verzekeringsmaatschappijen, UWV en providers.

Naast de lopende verzuimdossiers voer je hoofdzakelijk werkzaamheden uit in het kader van het eigenrisicodrager schap voor zowel de ZW als de WGA. Als (WIA) Casemanager ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren over de schadelastbeheersing op het gebied van arbeidsongeschiktheid (en verzuim). Dit doe je door het voeren van de volledige regie over de voortgang van het re-integratieproces gedurende de WGA periode. Daarnaast kun je op je expertise gebied gevraagd worden een bijdrage te leveren aan projecten. Hierbij kun je denken aan bijv.het implementeren van nieuwe wetgeving in het verzuimsysteem tot het coördineren van het periodiek medisch onderzoek (PMO). Je bewaakt de dossiers op wettelijke verplichting en kijkt ook vooruit wat het kan betekenen voor het ERD-schap inzake ZW en WGA. Is het mogelijk iemand te herplaatsen binnen de organisatie? Dit stem je af met de business en HR BP. Ook tijdens de WIA periode blijf je actief bij de re-integratie als de belastbaarheid toe zal nemen. Aanvullende werkzaamheden zijn het aanvragen van een herkeuring of het aantekenen van bezwaar afhankelijk van de situatie.

Een uitdagende positie waarin je je kennis van Sociale Wetgeving, verzekeringen en communicatie skills in kunt zetten! In deze rol leg je verbanden tussen de verschillende krachten die spelen rondom een WGA-gerechtigde en communiceer je op alle niveaus, van Directie, HR Adviseur tot een WGA-er die mogelijk al een aantal jaar geen contact meer heeft met het bedrijfsleven.

Jouw profiel
Je bent een zelfstandige en pragmatische professional met een proactieve houding en een volhardende instelling. Je bent een stevige adviseur voor de business en weet te overtuigen. Resultaten geven je energie, je pakt zaken op én rondt ze af.

• HBO Opleiding en een diploma bij voorkeur RCCM (Register Case en Care Manager) of CROV
• Kennis, opgedaan in werkervaring, van de wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziekte Wet (ZW);
• WIA keuring, wijze waarop het UWV beoordeelt, Duur en verloop van de uitkeringen, Kennis van de herbeoordelingsprocessen.
• Professional in het vak casemanager op dossier niveau en je bent uitgedaagd om deze optimaal te beheren
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en in bezit van een rijbewijs

Wij bieden
Werken bij Nuon betekent meer dan het hebben van een interessante baan in een resultaatgerichte organisatie. Je zult onderdeel zijn van een uitdagende, complexe en internationale omgeving omdat Nuon onderdeel is van Vattenfall. Je komt te werken in een team met drie directe collega’s. De werksfeer is informeel en professioneel. We bieden je een marktconform salaris, het nieuwe werken en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder training en opleidingsmogelijkheden.

Deze functie biedt veel ruimte om zelfstandig te werken en je krijgt de kans om bij te dragen aan het nog verder verbeteren van onze dienstverlening. Het werken binnen Vattenfall betekent werken binnen een vooruitstrevend bedrijf die compassie heeft voor haar medewerkers en de medewerkers wil ondersteunen waar het nodig is om te kunnen re-integreren en arbeidsongeschiktheid te reduceren.

Meer informatie

Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie, voorzien van motivatie en CV graag uiterlijk 30 april tegemoet. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Recruiter Eva Deen, +31611853543.

Last updated: 2018-04-23 09:45