Vindkraftstekniker-Fredrika

Location
Fredrika
Application Deadline
2018-01-17
Ref.-Nr.
WN-00023

Vindkraftstekniker - Fredrika

Vi söker nu en driven service och underhållstekniker till Vindkraftverken i Fredrika

Du kommer att få stor möjlighet till utveckling som en del av vårt team som ansvarar för drift och underhåll av vindkraftparken.

Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta i ett team med engagerade med hög kompetens. Vi ser möjligheter i alla utmaningar och du kommer att få vara med att påverka utvecklingen av vår verksamhet.

Som servicetekniker kommer du att arbeta med:

- Felsökning på avancerade maskiner inom mekanik, elteknik och hydraulik

- Löpande och periodiskt underhåll

- Avhjälpande åtgärder

- Felrapportering

- Delta i utformning och förbättring av arbetsmetoder.

Vattenfall sätter säkerheten främst vid arbete i våra vindkraftverk. Det är viktigt att du har en god fysik då arbetet mestadels sker på hög höjd

Speciella förutsättningar

För att uppskatta arbetet är det ytterst viktigt att du är okänslig för höga höjder.
Ett krav för den här tjänsten är att man blir godkänd för mast- och stolpintyg, vilket består av ett belastnings-EKG och läkarundersökning. Arbetstider: Mån – Fred 7.00-16.00

Erfarenhetskrav

Vi söker dig som har minst gymnasieutbildning inom elteknik, gärna i kombination med mekanik och/ eller hydraulik. Praktisk erfarenhet av service och felsökning på avancerade maskiner samt arbete inom vindkraftteknik är en merit. Körkort för bil är ett krav.

Högt säkerhetstänkande, självgående arbetssätt och god samarbetsförmåga är förmågor som vi värderar högt. Att du är engagerad, uppmärksam och noggrann förutsätter vi.

God IT- förmåga för administration i våra system. Koncernspråket är engelska.

Placeringsort: Fredrika

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Rekryterande Chef Maria Hassel +46725089557. Har du frågor om rekryteringsprocessen kontaktar du Erica Lindroth, +46725725795.

Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag, och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla anställda ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast den 17 januari 2018

Vi ser fram emot din ansökan!

Our Organization
Energy is our contribution to quality of life – day after day. With around 20,000 colleagues Vattenfall provides comprehensive electricity and heating offerings to several million customers in northern Europe. For the work ahead we need people who are fully dedicated to our customers and to a
sustainable society – people like you.

Business Area Wind is responsible for Vattenfall’s Onshore and Offshore Wind as well as other non-hydro Renewable activities like solar PV and batteries. Today we develop, construct and operate wind generation in Sweden, Denmark, Germany, the Netherlands and the UK. In addition, we have a clear strategy to develop our solar PV and battery operations further.

What we offer
Working at Vattenfall means more than ‘just’ having an interesting job in a result-orientated culture. Here you will be part of a challenging, complex and international work environment. We offer our employees competitive remuneration, training opportunities and personal development.

At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation.

Trade union representatives in Sweden: Carl-Gustaf Angelin (Akademikerna), Inger Strandberg (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall switchboard +46 8 739 50 00

Last updated: 2017-12-22 07:45